Accompagnement au Recrutement

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Du sur-mesure adapté à votre entreprise

Tout d’abord, nous pensons que chaque entreprise est unique dans son mode de fonctionnement et par conséquent dans son organisation, sa stratégie et son capital humain.

Vos besoins vous sont évidemment propres, à l’opposé peut-être de ceux de vos concurrents, probablement en lien étroit avec votre taille, votre secteur ou même la typologie de vos salariés.

Parce que nous avons l’expérience d’intervenir pour des problématiques variées, tant sur le plan des métiers, des fonctions que des organisations, nous avons développé une approche qui est avant tout un véritable accompagnement au recrutement.

De ce fait, nous sommes totalement à l’écoute de vos besoins réels afin de vous proposer la solution qui correspond le mieux à votre problématique.

Nous travaillons en partenariat avec nos clients.

Tout d’abord, nous avons bien évidemment besoin de vous connaître, pour mieux vous comprendre et répondre à vos attentes. Car il est évident qu’un groupe multi-sites a des exigences différentes d’une start-up, d’une TPE, voire d’une PME. Pourtant, en matière d’accompagnement au recrutement, une seule offre de conseil est trop souvent proposée sans réelle alternative d’intervention.

Aussi, nous avons choisi de vous faciliter le recrutement de vos collaborateurs, cadres et non-cadres, employés et ouvriers. De ce fait, vous pouvez choisir votre conseil « à la carte ».

Cela passe avant tout par la réalisation d’un état des lieux, nécessairement réaliste et réalisable, en totale transparence avec vous, pour définir les postes à pourvoir et élaborer une stratégie de recherche de candidats.

Ensuite, nous vous proposons une offre concernant les services que vous envisagé de nous confier. Enfin, sitôt votre décision prise et votre accord donné, nous démarrons la mission de recrutement.

L’accompagnement au recrutement ou le service « à la carte »

Comme vous n’avez pas besoin de notre aide dans tous les aspects du recrutement, ou parce que vous n’avez peut-être pas la trésorerie suffisante pour vous les offrir, vous ne choisissez par conséquent que les prestations dont vous avez particulièrement besoin.

  • D’abord, la conception et la diffusion d’offres d’emploi, en lien avec votre secteur et le métier visé
  • Vient ensuite la réception et sélection des Curriculum-Vitae : nous savons combien le tri de CV est chronophage pour vous
  • La conduite des Entretiens téléphoniques, en lien avec les critères que vous vous êtes fixés, nous permet d’opérer un premier choix et là encore, de vous faire gagner du temps
  • Ensuite, nous prenons en charge les entretiens en face-à-face avec les candidats sélectionnés, analysons leur parcours, qualités, compétences, valeurs et aspirations
  • Outre le débriefing par oral, nous pouvons également rédiger des synthèses de ces entretiens, plus ou moins approfondies selon vos attentes et le poste à pourvoir
  • Il se peut que vous ayez besoin de notre écoute pour prendre vos décision et aussi que vous souhaitiez que nous accompagnons votre nouveau salarié pour optimiser son intégration dans votre entreprise

Notre atout-phare ? Notre adaptabilité

Nous vous l’avons déjà dit. Nous sommes à votre écoute, selon vos besoins.

Il est possible que vous ayez d’autres besoins, par exemple, de former un salarié qui devra à court ou moyen terme, être probablement le référent recrutement de votre structure. Bien évidemment, nous pouvons vous accompagner dans sa formation, afin de lui faciliter les choses.

De même, nous pouvons devenir votre partenaire et former régulièrement vos cadres susceptibles de participer au processus de recrutement.

Car, comme vous le savez, recruter est un métier à part entière.

Voir aussi :

Nos formations

Le Co-développement d’équipes

L’entretien professionnel

L’entretien individuel

Le Bilan de Compétences

Validation des Acquis de l’Expérience

Contactez-nous !

 

 

 

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