Le Coaching

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 Devenez acteur de votre vie

Notre vision du Coaching

A cause d’un usage désordonné, le terme de coaching ne semble plus vouloir signifier grand-chose. C’est toutefois dommage car cette pratique peut s’avérer essentielle et pertinente pour chacun d’entre nous, quelle que soit notre situation.

Tout d’abord, le coaching est un accompagnement qui intervient à un moment clé de votre vie professionnelle ou de la construction d’une équipe.

En outre, son originalité est d’amener chaque femme ou chaque homme désireux de progresser dans son parcours, notamment en découvrant l’amplitude de son potentiel de changement, puis en identifiant les outils qu’il doit mettre en œuvre et les ressources dont elle/il dispose, enfin les étapes à suivre pour parvenir à son objectif propre.

Dès lors, le Coaching est clairement à l’opposé du Conseil, de la Formation et de la thérapie, Car il ne donne ni recommandations, ni consignes, ne transmet pas nécessairement d’apprentissage même s’il y a partage d’expérience, et enfin n’intervient pas sur votre inconscient, du moins de manière affichée.

Avant tout, le coaching est la rencontre de deux experts, chacun en leurs domaines de compétences, lesquels vont « cheminer » ensemble, pas à pas, pour que le coaché se développe au mieux de sa perfectibilité.

Objectifs du Coaching

  • Avant tout, vous prenez conscience de vos capacités et de votre potentiel
  • Dès lors, vous améliorez votre efficacité et vos performances et vous répondez donc mieux à la demande de l’entreprise,
  • Vous vous adaptez également plus rapidement aux situations nouvelles, décidez facilement, ou résolvez les difficultés ou les conflits
  • Surtout, vos solutions sont primordiales !
  • En vous connaissant de mieux en mieux, vous communiquez plus facilement avec les autres et établissez aussi de bonnes relations avec vos interlocuteurs
  • En conséquence, vous vous affirmez sans vous imposer, notamment en développant flexibilité et confiance en vous
  • Sans oublier de maîtriser de votre stress lorsque vous aurez identifié quelles ressources en vous autorisent de relâcher les tensions
  • Mais peut-être, avant tout chose, voulez vous manager votre équipe de manière équilibrée ?
  • Ou plutôt, vous avez envie de vivre votre nouvelle prise de fonction ou un tournant de votre carrière comme un tremplin vers la suite de votre parcours

À qui s’adresse le Coaching ?

Une autre idée reçue est que le Coaching s’adresse exclusivement aux Managers et Dirigeants. Cependant, notre conception et notre pratique de cet accompagnement indiquent clairement que tout salarié non seulement peut, mais surtout doit être concerné, que ce soit :

  • Soit, de manière individuelle pour toute personne désireuse de développer enfin son potentiel, réfléchir également à son avenir professionnel, résoudre peut-être certaines difficultés
  • Soit en équipe dès qu’il s’agit de réussir pleinement sa construction et/ou d’améliorer surtout sa cohésion ou son fonctionnement interne

En conclusion

Le coaching vous permet de faire le point à un instant « T », puis de prendre le recul nécessaire et par conséquent de traverser efficacement un passage difficile, crise ou simple manque de confiance en vous.

Le coaching n’a pas pour vocation de durer longtemps. L’objectif du coach est avant tout l’autonomie du coaché !

Voir aussi :

Le bilan de compétences salarié

Le bilan de compétences auto-entrepreneur

Le bilan de compétences expatrié

La validation des acquis de l’expérience

Le coaching recherche d’emploi

Le bilan d’orientation scolaire

L’outplacement individuel

Les questionnaires de personnalité

Contactez-nous !

 

 

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