Bilan de Compétences Salarié

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 Optimisez votre carrière !

Le Bilan de Compétences Salarié-e vous concerne !

Dans quelles circonstances pouvez-vous envisager de réaliser un Bilan de compétences ?

  • Tout d’abord, pour réaliser ou valider votre projet d’évolution professionnelle
  • Ensuite, il s’agit de faire le point sur vos savoirs, compétences et aptitudes
  • Sans oublier, en outre, d’envisager votre mobilité métier ou bien géographique
  • Mais il est tout aussi possible d’envisager à terme une Validation des Acquis de l’Expérience et de vous l’approprier
  • Enfin, vous pouvez aussi optimiser votre choix d’une formation continue en fonction de votre projet professionnel.

Mise en œuvre du Bilan de compétences Salarié-e

  • Phase Préliminaire

Comme son nom l’indique, elle est avant tout une prise de contact entre le bénéficiaire et le prestataire, afin de faire mutuellement connaissance. Le prestataire vous informe des objectifs, du déroulement et de la méthodologie du Bilan, tout en s’efforçant de déceler au plus près vos besoins et vos attentes, notamment par son écoute active, constructive tout autant que bienveillante. À l’issue de cet entretien, vous décidez conjointement (ou pas) de travailler ensemble. Nous considérons comme particulièrement important qu’il y ait une véritable rencontre entre le futur bénéficiaire et le consultant, une sorte d’adéquation quasi évidente à la suite de laquelle la confiance se construira pas à pas et mutuellement.

  • Phase d’investigation

Evidemment, elle est essentielle pour réfléchir à votre parcours dans son intégralité. Celui-ci comprend, outre vos études, votre parcours professionnel, sans oublier votre vie associative. Toutefois, cette étape peut prendre différentes formes, selon les expériences de chacun. Avec le consultant,  pas à pas, vous menez un travail d’identification de vos motivations professionnelles et analysez très finement votre potentiel, puis le réalisme de votre projet,, ainsi que celui de son environnement socio-économique.

  • Phase de Conclusion

Il s’agit de réaliser la synthèse de votre Bilan. D’abord par le rappel de votre parcours, puis les résultats de votre profil de personnalité, l’étendue de votre portefeuille de compétences et connaissances et enfin, les pistes que vous ouvrez pour votre évolution. C’est, à la fois, un récapitulatif exhaustif des résultats obtenus durant le bilan, et une préparation active des actions concrètes à mettre en œuvre pour « acter » votre avenir.

  • Suivi à 6 mois

Si nous reprenons contact avec vous, c’est avant tout pour connaître le degré d’avancement ou de réalisation de votre / vos projet(s), Peut-être pourrons-nous échanger sur d’autres pistes ouvertes dans l’intervalle, ou bien envisager d’autres moyens d’action possibles. Naturellement, si vous en éprouvez le besoin ou le jugez nécessaire, nous pouvons avancer la date prévue pour cet entretien.

  • Dispositions légales

Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences entrent totalement dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue. Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivation,s afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

  • Règles de déontologie

Le consentement du bénéficiaire est absolument indispensable et les accompagnants sont tenus au secret professionnel. Aucun élément recueilli durant les entretiens ne sort de notre cabinet. Votre synthèse vous appartient en propre et vous seul la détenez, puisque nous sommes obligés de la détruire sitôt l’entretien de suivi effectué (sauf demande expresse de votre part).

  • Nos agréments

Afdas, Unifaf, Uniformation

Grâce à un partenariat, nous pouvons aussi accompagner les salariés dont les entreprises dépendent du Fongecif et de l’Anfh.

Nous sommes référencés sur la Base qualitative DATADOCK et sur DOKELIO, le site informatif sur la formation professionnelle en Région Ile de France.

Voir aussi :

Le bilan de compétences auto-entrepreneur

Le bilan de compétences expatrié

La validation des acquis de l’expérience

Le coaching recherche d’emploi

Le bilan d’orientation scolaire

L’outplacement individuel

Les questionnaires de personnalité

Contactez-nous !

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