Le Bilan de Carrière Senior


https://trajexia.fr/accompagnement-individuel/bilan-de-carriere-senior

Une chance pour dynamiser

la fin de votre parcours professionnel

 

Certains salariés sont en poste depuis longtemps dans une entreprise. Vous faites partie de ceux-là. Vous êtes  compétent et performant, mais cela fait plusieurs années que votre évolution semble bloquée. 

Il est possible que votre employeur ignore quelle opportunité vous offrir. Ou bien, il vous a « enfermé » dans une fonction sans se douter une seconde du potentiel que vous pouvez « encore » lui apporter. Peut-être également, votre entreprise ne possède pas l’espace pour promouvoir en permanence ses salariés.

Le Bilan de Carrière Senior vous accompagne pour y remédier !

Chaque salarié, à tout âge, a le droit de mettre en place les actions pour continuer d’apprendre, évoluer et transmettre ses savoirs et savoir-faire aux plus jeunes, de manière responsable, valorisante et efficiente.

En interne comme en externe, salarié et employeur, redevenez partenaires !

 

Le Bilan de Carrière Senior, pour vous qui êtes désireux de :

Bilan de Carrière Senior

  • Valider un projet d’évolution en interne de l’entreprise,
  • Faire le point sur vos savoirs, savoir-faire et aptitudes,
  • Envisager une mobilité métier et/ou géographique,
  • Organiser et vous approprier une Validation des Acquis de l’Expérience,
  • Optimiser le choix d’une formation continue en fonction de votre projet professionnel,
  • Préparer votre future retraite,
  • Accompagner votre départ de l’entreprise.

 

Déroulement d’un Bilan de Carrière Senior

  • Cinq entretiens de 2 heures chacun

Avec le consultant, le bénéficiaire mène un travail d’identification de ses motivations professionnelles et une analyse de son potentiel – compétences, connaissances et besoins – avant de cerner son ou ses projets – réalistes, réalisables et écologiques – ainsi que l’environnement socio-économique dans lequel il veut évoluer.

  • Supports de travail

Au travers d’outils de personnalités et de différents QCM, un véritable investissement en matière de réflexion est demandé au bénéficiaire du Bilan, en amont des entretiens. Les résultats servent à enrichir la discussion et valider ou réfuter des pistes et des choix envisagés.

  • Règles de déontologie

Le consentement du bénéficiaire est indispensable, dans le respect total du secret professionnel. Un débriefing oral peut être fait avec lui et l’employeur. Une synthèse est rédigée, à l’attention du bénéficiaire et de l’employeur.

 

Le Bilan de Carrière peut être réalisé et financé

dans le cadre du Plan de Formation.

 

 

Contactez-nous !

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